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Feriado 18 de noviembre: ¿Quiénes recibirán pago triple en caso de trabajar?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, únicamente estos trabajadores podrán recibir pago triple, en caso de no recibirlo aquí te sugerimos qué puedes hacer.
La Ley Federal del Trabajo tiene establecidos siete días de descanso a lo largo del año como descanso obligatorio para los mexicanos, a los que cada seis años se suman el día de las elecciones y la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
En caso de que te toque trabajar en uno de ellos de manera obligatoria, te contamos cuáles y cuántos son los pagos que debes recibir por trabajar este día.
Imagen: Cuartoscuro
¿Cómo se paga el 20 de noviembre festivo?
Un día de descanso obligatorio es la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, en este 2024, toca al tercer lunes del mes, o sea el 18 de noviembre, este día es considerado por la Ley Federal del Trabajador como un día de descanso.
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, todos los centros de trabajo que requieran la prestación de servicios de sus empleados, deben determinar el número de trabajadores que van a laborar, los cuales tendrán derecho a un pago triple. Esto quiere decir, que sumarán un salario doble a su salario que les corresponda por el descanso obligatorio.
Imagen: FB Profedet
¿Qué pasa si no me pagan el festivo triple en la empresa dónde trabajo?
El pago triple se aplica de manera general a las personas que han firmado un contrato de trabajo, el Gobierno de México, establece que cualquier trabajador, obrero, jornalero, empleado doméstico o artesano cuenta con el derecho a recibir un pago normal por la jornada laboral, más un salario doble por trabajar en un día festivo.
En caso de no recibir este pago como se indica en la Ley Federal del Trabajo, puedes asesorarte con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) en los siguientes contactos de atención al trabajador:
- 01 800 911 7877
- 01 800 717 2942
- orientacionprofedet@stps.gob.mx
Así, que si tienes alguna duda sobre el pago triple que corresponde al día 20 de noviembre festivo, si te toca laborar en la empresa en la que trabajas, consulta primero con la administración de tu lugar de trabajo o puedes proceder a acercarte con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).